採用情報

福利厚生・人材育成

「仕事もプライベートも充実させたい。」
「育児や家族との時間を大切に働き続けたい。」
「努力した人を正しく評価して欲しい。」  等、
働く一人ひとりの様々な思いを汲み取り、支援しています。

住まいや家族への支援、育児休暇・介護休暇、事業所内保育施設の開設、人事制度導入等、多様な福利厚生制度によって、職員をサポートしています。

従業員が安心して働ける基盤

  • 事業所内保育施設 めぐみ保育園を開設 → めぐみ保育園の詳細はこちら
  • 育児休業取得率  100%
  • 産前産後休暇完備、復職後の時短勤務制度
  • 有給休暇取得率  63.4%(H27.12月末現在)
  • 慶弔休暇制度、各種慶弔金付与
  • 住宅・・・住宅取得手当、住宅手当、社宅有り
  • 家族・・・児童手当、保育所手当
  • 退職金あり(3年以上勤務)
  • 永年勤続表彰制度有り(勤続5年目から5年毎に表彰)

従業員が能力を発揮できる機会を確保

  • 業務推進研究活動
    介護研究班(入浴介助チーム・摂食嚥下チーム、排泄介助チーム)、施設・接遇研究班、行事研究班、広報研究班、認知症対応研究班 等
  • 勉強会の開催(看護勉強会 1回/月、介護勉強会 2回/月)
  • 施設外での各種研修会への参加
    愛媛県認知症介護実践者研修、介護職員等の喀痰吸引研修、
    介護福祉士実習指導者養成研修、社会福祉士実習指導者講習会
  • (株)日本経営「リーダーシップ・マイセルフ」、いよぎん地域経済センター(IRC)開催の各種セミナー受講等、リーダー育成にも力を入れている

職場における円滑なコミュニケーションをもたらす行事

  • 仁勇祭(各施設利用者を招待したイベント。H27.5に第一回を開催) 
  • 忘年会では全施設の職員(200人超)が集まって職員主催で盛大に
  • 社内クラブ活動費補助
     ゴルフ部、フラワーアレンジメント部等 自由なクラブ活動を応援
  • 部内親睦会に助成金支給

仁勇祭の餅つきの様子

クラブ活動(ゴルフ部)

その他

  • 駐車場完備、駅近
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